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集团大事件

助力行业人才梯度培养,顶呱呱集团与西南交通大学开展校企交流
2019
06.18

跑狗图新一代出版

6月13日,西南交通大学希望学院34名师生来顶呱呱集团参观学习,集团热情接待了来访师生,双方就校企合作进行了初步交流。集团行政副总裁肖春梅表示,顶呱呱是一个开放包容的平台,这里有良好的人才培养机制,我们愿意给年轻人提供更多的机会来此锻炼、成长。

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顶呱呱工作人员和师生们合影

交流中,肖总通过分享自己的职业发展历程,告诉同学们如何正确选择第一份工作。“年轻人找工作首先要考虑能不能在这个平台学到东西”,肖总语重心长地说道,只要在合适的平台踏实肯干、勤勉自律,不断积蓄能量未来就有无限可能。

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肖总分享

董事长黄建明2008年创立顶呱呱,十年间开拓了14家分公司,拥有6000多名员工,成立了16个业态发,发展了600多项产品,正是靠努力奋斗而来的。顶呱呱在飞速发展壮大的同时,也给年轻人提供了广阔的发展平台,比如顶呱呱最年轻的总经理只有二十几岁。

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同学们参观顶呱呱

顶呱呱金牌培训讲师郭景勤也讲述了在顶呱呱的发展经历,从会计到部门负责人,从零开始一手搭建培训体系,跨部门多岗位全面发展,顶呱呱提供了不可多得的锻炼机会。“16个业态,多样化的平台,在这里你的专业和管理能力能得到快速提升。”

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郭老师分享引起同学们阵阵欢呼

顶呱呱的人才培养机制和透明的晋升通道为年轻人的快速发展提供了良好的保障。针对不同岗位、不同层级、不同能力的员工进行对应的培养。如每个事业部会为刚进入行业,没有经验的新人配一名带教班长,全面辅导新人的工作,帮助新人提升专业能力,快速适应工作。工作一两年的人可参加“接班人计划”,经过严厉的培训在短时间内快速提高能力值,通过考核的人即可提拔为管理层,实现职业和人生飞跃。还有针对职能人员的梧桐计划、星火计划,精英训练营等,全方位量身打造专业、管理人才,助力员工实现人生价值。

值得一提的是,顶呱呱十分注重对员工的人文关怀,快乐工作法、员工俱乐部、员工关爱基金、节日福利活动、季度抽奖、员工出国游等等,给员工浓厚的归属感。

学生参观结束,顶呱呱招聘经理用自身的专业知识与招聘经验热情地解答了同学们关于职业规划的疑问,“先就业、再择业,脚踏实地做好每一件事,丰富工作经验不断提升能力,未来你就会闪闪发光,顶呱呱也欢迎你们来锻炼学习。”

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